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????新華社北ben)月7日(ri)電(記者(zhe)王優玲)國家(jia)協調勞動(dong)關系(xi)三方(fang)人力(li)資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯(lian)合會/中國企業家(jia)協會、中華全國工商業聯(lian)合會近(jin)日(ri)聯(lian)合印發意見,從勞動(dong)用工、工資待(dai)遇、企業減負、指導服務(wu)等四方(fang)面提(ti)出(chu)了穩定勞動(dong)關系(xi)支持企業復(fu)工復(fu)產的多(duo)項措施(shi)。

????意見提(ti)出(chu),當前,新冠(guan)肺炎疫情(qing)防控正(zheng)處于關鍵階(jie)段,各級協調勞動(dong)關系(xi)三方(fang)要高度重視當前特(te)殊時期(qi)勞動(dong)關系(xi)運行中出(chu)現的突(tu)出(chu)問題(ti),加強勞動(dong)關系(xi)風險監(jian)測和研(yan)判(pan),引導企業與職工共(gong)擔(dan)責任共(gong)渡難ya)亍/p>

????意見鼓(gu)勵協商解決復(fu)工前的用工問題(ti)。對因受(shou)疫情(qing)影(ying)響職工不能按期(qi)到崗(gang)或(huo)企業不能開工生產的,要指導企業主動(dong)與職工溝(gou)通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方(fang)式在家(jia)上班完成(cheng)工作任務(wu);對不具備遠程(cheng)辦(ban)公條件的企業dan) 脛骯? 逃畔xian)使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動(dong)員職工與企業同舟共(gong)濟,在兼顧企業和勞動(dong)者(zhe)dong) fang)合法權益的基礎(chu)上,幫助企業盡可能減少受(shou)疫情(qing)影(ying)響帶來的損失。

????意見強調,在疫情(qing)防控期(qi)間,要指導企業全面了解職工被實(shi)施(shi)隔離措施(shi)或(huo)政府采取的緊急措施(shi)情(qing)況,要求企業不得在此(ci)期(qi)間解除受(shou)相關措施(shi)影(ying)響不能提(ti)供正(zheng)常勞動(dong)職工的勞動(dong)合同或(huo)退(tui)回被派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)。對符合規定的復(fu)工企業dan)  傅計笠堤ti)供必要的防疫保護和勞動(dong)保護措施(shi),積極動(dong)員職工返崗(gang)。對不願復(fu)工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情(qing)防控政策(ce)要求和tui)笠蹈fu)工的重要性,主動(dong)勸導職工及時返崗(gang)。對經(jing)勸導無效或(huo)以(yi)其他非正(zheng)當理由(you)拒絕返崗(gang)的,指導企業依法予以(yi)處理。鼓(gu)勵企業積極探索(suo)穩定勞動(dong)關系(xi)的途徑和方(fang)法,對采取相應措施(shi)後仍需(xu)要裁員的企業dan)  傅計笠抵貧 迷狽fang)案(an),依法履(lv)行相關程(cheng)序(xu),妥善處理勞動(dong)關系(xi),維護企業正(zheng)常生產經(jing)營秩序(xu)。

????意見支持困難企業協商工資待(dai)遇。對受(shou)疫情(qing)影(ying)響導致企業生產經(jing)營困難的,鼓(gu)勵企業通過協商民主程(cheng)序(xu)與職工協商采取調整(zheng)薪酬、輪(lun)崗(gang)輪(lun)休、縮短工時等方(fang)式穩定工作崗(gang)位;對暫無工資支付能力(li)的,要引導企業與工會或(huo)職工代表協商延期(qi)支付,幫助企業減輕(qing)資金(jin)周轉壓(ya)力(li)。同時,支持協商未返崗(gang)期(qi)間的工資待(dai)遇,保障職工工資待(dai)遇權益。對因依法被隔離導致不能提(ti)供正(zheng)常勞動(dong)的職工,要指導企業按正(zheng)常勞動(dong)支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍需(xu)停止工作進(jin)行治(zhi)療的職工,按醫療po)謨泄毓娑ㄖ?豆?省/p>

????意見強調,要采取多(duo)種zhi)朧shi)減輕(qing)企業負擔(dan),包括幫助企業減少招聘成(cheng)本(ben),合理分擔(dan)企業穩崗(gang)成(cheng)本(ben),提(ti)供在線免費培訓。並統籌各方(fang)力(li)量加大(da)指導服務(wu)力(li)度,力(li)爭(zheng)把(ba)風險隱患(huan)化解在萌(meng)芽狀態,著力(li)提(ti)升基層(ceng)預(yu)防化解勞動(dong)爭(zheng)議能力(li),推(tui)動(dong)企業建(jian)立健全內部勞動(dong)爭(zheng)議協商解決機制。

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【糾(jiu)錯】責任編(bian)輯︰ 周小(xiao)紅
北ben)span>要聞

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